5 façons dont Pillcheck aide les entreprises à gérer les coûts des avantages sociaux

De plus en plus de Canadiens prennent des médicaments d’ordonnance pour des maladies chroniques et des problèmes de santé mentale, ce qui fait augmenter le coût des régimes d’assurance médicaments et des prestations d’invalidité. Or, les médicaments n’agissent pas de la même façon chez tout le monde. Lorsqu’un employé ne va pas bien et que son traitement ne fonctionne pas, son rendement peut en souffrir, ses collègues héritent de travail supplémentaire, les échéances glissent et le stress augmente dans toute l’équipe. Cet article explique comment le test pharmacogénétique Pillcheck aide les employeurs et les promoteurs de régime à gérer ces coûts de cinq façons.

Pourquoi la prescription par essais et erreurs coûte-t-elle cher aux employeurs?

Presque tout le monde porte au moins une variation génétique qui peut modifier la réponse du corps à un médicament. Dans une étude portant sur plus de 7,7 millions d’anciens combattants américains, les chercheurs ont estimé que 99 % d’entre eux portent au moins une telle variation. Sans cette information, trouver le bon médicament à la bonne dose peut être long, coûteux et parfois risqué.

Une approche standard par essais et erreurs peut mener à des médicaments qui n’agissent pas assez bien, à la prise de plus de médicaments que nécessaire, ainsi qu’à des effets secondaires et à des complications causés par les médicaments eux-mêmes.

Comment la pharmacogénétique réduit-elle les approximations?

Pillcheck associe les médicaments au profil génétique de chaque personne. Le rapport indique quels médicaments devraient agir comme prévu, lesquels exigent de la prudence ou une dose différente, et lesquels devraient être remplacés par une autre option. Cela aide les gens à gérer leurs problèmes de santé avec moins de souffrance, de perte de productivité et d’absences du travail.

Quelles sont les cinq façons dont Pillcheck aide à gérer les coûts des régimes?

Pillcheck offre en milieu de travail des programmes de gestion de la médication guidés par la pharmacogénétique. Lorsque l’avantage Pillcheck est offert aux participants du régime sur une base volontaire, il peut aider les promoteurs de régime à économiser dans cinq domaines.

1. Réduire les coûts des régimes d’assurance médicaments et de soins de santé

Les économies proviennent du fait d’éviter les médicaments qui ont peu de chances d’agir et d’atteindre plus rapidement la rémission. Une analyse économique publiée en 2023 dans le JAMC a modélisé le test pharmacogénétique chez des adultes atteints de dépression modérée à grave en Colombie-Britannique. Elle prévoyait des économies d’environ 4 900 $ par patient sur 20 ans, principalement en prévenant la dépression résistante au traitement, et estimait que le coût du test serait récupéré en environ 2 ans. Certains assureurs et employeurs, comme la Canada Vie, Croix Bleue Medavie et Bell Canada, offrent aux participants de leur régime l’accès à Pillcheck à un prix préférentiel.

2. Moins d’absentéisme et de présentéisme

La hausse du coût des demandes d’invalidité retient beaucoup l’attention, mais le présentéisme, c’est-à-dire lorsque des employés viennent travailler malgré la maladie et sont moins productifs, coûte aussi cher aux employeurs. Le test pharmacogénétique peut aider les employés (page en anglais) qui continuent de travailler malgré un problème de santé mentale qui ne répond pas aux médicaments. Pillcheck peut raccourcir la recherche du bon médicament et de la bonne dose, ce qui aide les employés à se sentir mieux plus rapidement, améliore la productivité et réduit le risque d’un congé d’invalidité. Les employés peuvent payer Pillcheck au moyen d’un compte de dépenses santé (CDS), d’un compte mieux-être personnel ou de l’assurance maladie complémentaire.

3. Réduire les coûts d’invalidité de courte durée

Pillcheck aide les professionnels de la santé à repérer et à corriger les problèmes liés aux médicaments. Dans une étude menée dans deux pharmacies Shoppers Drug Mart à Toronto, les pharmaciens ont utilisé les résultats Pillcheck pour repérer en moyenne 1,3 problème de pharmacothérapie par patient directement lié aux résultats génétiques. La plupart de leurs recommandations aux médecins consistaient à changer de médicament (60 %) ou à ajuster la dose (13 %).

Bien choisir le médicament soutient aussi les autres traitements. Une méta-analyse publiée en 2021 dans JAMA Psychiatry a montré que, chez les personnes atteintes de dépression, commencer par un médicament puis ajouter une psychothérapie réduisait le risque de rechute.

4. Réduire les coûts de recrutement grâce à une meilleure rétention

Trouver et garder des employés talentueux est difficile. Dans un sondage mené en 2019 auprès de plus de 1 500 travailleurs américains et rapporté dans la Harvard Business Review, 34 % des répondants avaient déjà quitté un emploi pour des raisons de santé mentale, de façon volontaire ou non. Cette proportion atteignait 50 % chez les milléniaux et 75 % chez la génération Z. En aidant les participants du régime qui ont besoin de médicaments à obtenir la bonne ordonnance, les employeurs peuvent réduire le roulement du personnel et les coûts de recrutement.

Comme l’ADN d’une personne ne change pas, Pillcheck est un avantage offert une seule fois dans la vie qui aide les participants du régime à prendre des décisions éclairées chaque fois qu’ils ont besoin d’une nouvelle ordonnance. Les mises à jour du rapport sont gratuites à mesure que de nouvelles lignes directrices et monographies sont publiées, et Pillcheck avise les participants lorsqu’une mise à jour est disponible. En savoir plus sur Pillcheck.

5. Réduire les coûts d’invalidité de longue durée

Trouver plus tôt le bon médicament à la bonne dose aide les gens à se sentir mieux et à retourner au travail, ce qui peut prévenir une demande d’invalidité de longue durée ou en réduire la durée. Dans un essai clinique randomisé mené dans trois pharmacies communautaires canadiennes et publié en 2021, les personnes atteintes de dépression ou d’anxiété dont le traitement antidépresseur était guidé par Pillcheck ont connu une plus grande amélioration de la dépression, de l’anxiété et de l’invalidité sur six mois que celles qui ont reçu le traitement standard. Pour en savoir plus, lisez Essai randomisé : les soins pharmaceutiques guidés par Pillcheck ont amélioré la dépression et l’anxiété.

Des assureurs invalidité, dont la Canada Vie, Croix Bleue Medavie et l’Empire Vie (pages en anglais), incluent Pillcheck dans leurs prestations d’invalidité. Bell Canada couvre aussi Pillcheck pour les demandeurs de prestations d’invalidité admissibles. Le service Pillcheck est volontaire et aide les demandeurs motivés à retourner au travail plus rapidement.

Pillcheck fait aussi partie des avantages sociaux offerts par l’employeur par l’entremise de certains syndicats qui misent sur le mieux-être à long terme de leurs membres.

Comment Pillcheck peut-il aider votre organisation?

Pillcheck combine un test d’ADN à partir d’un simple prélèvement à l’intérieur de la joue et une revue de la médication par des pharmaciens formés en pharmacogénétique. Les programmes en milieu de travail sont conçus pour que l’administrateur du régime puisse gérer l’utilisation de l’avantage et en mesurer l’impact au moyen de rapports agrégés et anonymisés.

Les tests Pillcheck sont effectués dans des laboratoires de génétique clinique accrédités CAP et COLA situés au Canada. Pillcheck rapporte 24 gènes, en élargissant sa couverture au fil des nouvelles lignes directrices et monographies (voir l’onglet des gènes), et couvre 355 médicaments, qui représentent plus de 70 % des ordonnances délivrées. Le panel de test Pillcheck assure une grande précision pour les personnes d’ascendance non européenne et mixte. Vos résultats sont valables à vie, et les mises à jour du rapport sont gratuites.

Pour en savoir plus sur l’ajout de Pillcheck à un régime d’avantages sociaux, écrivez-nous à info@pillcheck.ca.

Résumé

• La prescription par essais et erreurs fait grimper les coûts des régimes d’assurance médicaments, des absences et de l’invalidité.
• Pillcheck aide les promoteurs de régime à économiser dans cinq domaines : les coûts des médicaments, l’absentéisme et le présentéisme, l’invalidité de courte durée, le recrutement et la rétention, et l’invalidité de longue durée.
• Pillcheck est un avantage paramédical volontaire offert une seule fois, et ses résultats sont valables à vie.
• Les professionnels des RH et les conseillers en avantages sociaux peuvent ajouter un programme Pillcheck à tout régime d’avantages sociaux et en mesurer l’impact au moyen de rapports anonymisés.

Foire aux questions

Comment les employés peuvent-ils payer Pillcheck?

Selon leur régime, les employés peuvent utiliser un compte de dépenses santé (CDS), un compte mieux-être personnel ou l’assurance maladie complémentaire. Certains assureurs, employeurs et syndicats incluent Pillcheck dans les prestations d’invalidité ou de santé, ou l’offrent à un prix préférentiel.

Les employeurs voient-ils les résultats de leurs employés?

Non. Les administrateurs de régime reçoivent seulement des renseignements agrégés et anonymisés pour gérer le programme et en mesurer l’impact.

Faut-il refaire le test Pillcheck?

Non. Les gènes d’une personne ne changent pas, donc les résultats sont valables à vie. Les mises à jour du rapport sont gratuites.

Existe-t-il des données montrant que Pillcheck améliore les résultats?

Oui. Dans un essai clinique randomisé mené dans des pharmacies communautaires canadiennes, les personnes atteintes de dépression ou d’anxiété dont le traitement était guidé par Pillcheck se sont davantage améliorées sur le plan de la dépression, de l’anxiété et de l’invalidité sur six mois que celles qui ont reçu le traitement standard.

Références

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